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ENTREPRISES - Vous informer 

Qui peut former un apprenti ?

Dans une entreprise, la formation d’un apprenti est confiée à un maître d’apprentissage (ou tuteur) qui peut être le chef d’entreprise ou un salarié. 

Le maître d’apprentissage doit avoir la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune placé sous sa responsabilité, c’est-à-dire :

F posséder un diplôme dans un métier correspondant à celui préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’une activité professionnelle dans le domaine d’au moins 3 ans 

 F justifier d’une activité professionnelle dans le domaine du diplôme préparé par l’apprenti d’au moins 5 ans 

Combien d’apprentis peut-on former simultanément ? 

F si le maître d’apprentissage est le chef d’entreprise, il peut former simultanément deux apprentis ou élèves de classes préparatoires à l’apprentissage

F si le maître d’apprentissage est salarié d’entreprise, il peut former depuis le 8 novembre 2005, deux apprentis ou  élèves de classes préparatoires à l’apprentissage 

L’entreprise qui confie la formation des apprentis à des salariés devra donc déclarer autant de maître d’apprentissage que de jeunes accueillis.

Les jeunes qui redoublent (suite à un échec) ne sont pas pris en compte dans le nombre des apprentis accueillis. 

Attention : la profession de la coiffure impose des conditions différentes quant à la présence d’autres salariés qualifiés dans l’entreprise pour former un ou plusieurs apprentis.

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